東日本製鉄所では定期採用（高卒）、定期採用（大学、短大、専門、高専）、中途採用の３種類の採用ルートがあります。募集時期・選考スケジュールが異なりますので詳しくは「採用・選考ページ」をご覧下さい。

入社に必要な資格はありません。業務に必要な資格については、新入社員研修（クレーン、玉掛、アーク溶接、ガス溶接など）や配属後に自職場の計画に応じて、取得して頂きます。

鉄鋼業はこれまで各国の産業の基盤をなしてきました。鉄はこれからの将来においても、産業社会を支える必要不可欠な素材であり続けると考えられます。第２次世界大戦後、急拡大した世界の鉄鋼生産量は１９７３年のオイルショック以降、ほぼ、７億トン台を推移してきましたが、２０００年には８億トン台、２００５年には１１億トン台、２００８年のリーマンショックで多少生産量は減少しましたが、２０１０年には１４億トン台となっています。今後も中国やアジア各国において引き続き大規模な鉄鋼需要が予想され、日本の鉄鋼業は重要な役割を担っています。

「J」は日本（Japan）、「F」は鉄鋼（鉄の元素記号Fe）、「E」はエンジニアリング（Engineering）を意味し、鉄鋼とエンジニアリングをコア事業とした「日本を代表する未来志向の企業グループ」（Japan　Future　Enterprise）であることを表しています。

ＪＦＥスチール(株)東日本製鉄所は東京湾を挟んで位置する千葉地区（千葉市）と京浜地区（川崎市）、そして兵庫県の西宮工場（西宮市）からなる都市型製鉄所です。国内において関東都市部にある唯一の製鉄所であり、環境への十分な配慮のもと日々高生産を続けています。高品質・高機能の鋼板の製造が得意分野であり、今後鉄鋼業界で競争力が求められる分野です。また鉄粉や６．５％けい素鋼板、ステンレス極薄箔等、東日本製鉄所でしか実現していない技術・製品も多数あります。

東日本製鉄所では、各地区で約２５００人の社員が働いており、社員が豊かな生活を送れるよう福利厚生に力を入れています。具体的には、寮・社宅や各種制度、長期勤続者に対しての休暇制度などが挙げられます。また、ものづくりをする上で社員の育成が不可欠と考えていますので人材育成にも非常に力を入れています。

定期採用については千葉地区と京浜地区は合同で採用活動を行っています。入社後の新入社員研修期間中に配属面接を行い、部署及び勤務地区を決定します。採用の段階では千葉地区、京浜地区のどちらに配属されるかは決まっておらず、本人希望・適性を考慮した上で配属先を決定します。
一方、西宮地区は単独で採用活動を行っていますので、西宮工場で採用試験に合格した方は西宮工場で勤務していただきます。

中途採用については千葉地区、京浜地区、西宮工場、それぞれの地区で採用活動を行い、勤務先は応募した地区への配属となります。

基本的にはありません。留学や派遣など一定期間、業務内容や勤務地区が変わる事もあります。

製鉄所の高炉は火を止める事なく２４時間３６５日常に稼動しており、他の設備も２４時間動いています。１日を３つの勤務時間帯に分けて、職場の社員を４組で構成する事で製鉄所では常に社員が働いている状態になります。どの組も第１勤務、第２勤務、第３勤務、休日が順番に回ってきます。１つのサイクルが２０日周期なので休日は平日になる事もあれば、土日祝日になる事もあります。
詳しくはこちらをご覧下さい。

JFEスチール(株)は人材育成に力を入れています。現場での上司・先輩からの指導（OJT）はもちろん、各階層別（若手社員・中堅社員・管理職社員）に教育・研修プログラムも整備されています。例えば新入社員は入社時に約２ヶ月に及ぶ導入教育を受けた後に各職場に配属されます。新入社員だけではなく、中途社員に対しても入社時に約1ヶ月間の研修を行います。その他にも資格取得研修や通信教育など自己研鑽が出来る環境も整っています。
詳しくはこちらをご覧下さい。

約２ヶ月間の期間を設け、社会人、ＪＦＥスチール社員の第1歩として会社の環境に慣れ、ＪＦＥスチール社員として働くための導入教育です。製鉄プロセスを丹念に学び、鉄作りの基礎知識を習得します。

千葉地区・京浜地区・西宮工場全てに独身寮は完備されています。独身者の方で、通勤が困難な方はどなたでも入寮可能です。また結婚している方は社宅に入る事ができます。
詳しくはこちらをご覧下さい。

毎月一定額を積み立てる一般財形貯蓄制度や住宅財形制度、社員持株会などがあり社員の財産形成に役立っています。

一般勤務の方は、土日祝日と年末年始（12/29～１/3）は休みです。（計119日）夏休みは特定の日を設けてはおりませんのでそれぞれ個人のスケジュールに合わせて有給休暇を取得しています。

交替勤務の方は、各勤務カレンダーに基づいて配置される休日（９１日）の他に、年間１２日の個別の休日があります。（計１０３日）

一般勤務と交替勤務では年間休日数に差がありますが、1日あたりの就業時間が違うことから、年間の所定労働時間はほぼ等しくなります。

有給休暇は年間２０日を付与するとともに、傷病や家族の看護などの際に取得出来る積立休暇制度や慶弔の際に取得出来る特別休暇制度があります。