HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT &
TRAINING SYSTEM
多種多様なビジネスフィールドがあるJFEスチールでは、各分野に精通したプロフェッショナルな人材を育成するために、職場でのOJTをベースとした育成体系を整えています。 またOJTを補完する手段として、より高度な業務知識、専門知識に加え、種々のビジネススキルやマネジメント力の取得を目的とした、さまざまな研修制度（Off-JT）を整えています。さらに、グローバル人材の育成制度も拡充しており、海外での研修や留学制度も多く設けています。
Young employees
若手の間は職場でのOJTをベースとした
人材育成を行いますが、
Off-JTでの研修も充実しています
Management Personnel
若手層からマネジメント層まで、段階的に研修を設けて、階層ごとに必要とされる知識やビジネススキルの習得を行っています。各研修では、社内外から講師を集め、内容の充実化を図っています。
若手技術系社員を、数週間～数か月にわたり知識領域が共通する他部門（製造技術部門→研究部門など）へ派遣し、実習を行っています。自らの業務領域を違う角度から見つめなおすことによって、専門知識の深化や最先端の技術の習得を図っています。
コーチングスキル、異文化マネジメントスキルなどのマネジメント研修を実施しているほか、社外の研修会にも
会社支援のもと積極的に参加するような制度を設けています。
JFEスチールでは若手社員に向けて、技術、営業、経営、語学といった業務に必要とされる知識を日常的、継続的に学ぶことができる「JFEカレッジ」を開講しています。これらは単位制で、社員は自身の習熟度に合わせ自由に科目を選択して受講。オンデマンド講座に加えて、通信教育も用意しています。
専門知識に関する講座は主に社員が講師を担当し、ビジネススキルや語学については外部の講師が担当しています。
社員は自分のニーズに合わせて受講し、材料についての知識や製造プロセス、商品、ビジネススキルといった
担当業務や担当業務周辺の基礎的な知識を補うことに活用しています。
Global human resources development
and language training
経済のグローバル化や新興国を中心とした
鉄鋼需要の伸びに伴う
ビジネス環境の変化に柔軟に対応するため、
JFEスチールでは
グローバル人材の育成に注力しています
海外ビジネススクールへのMBA留学や海外研究機関への派遣（海外大学留学）、語学留学を実施しているほか、若手社員に対しても、国際学会での発表や海外提携企業へのトレーニー派遣など、グルーバルビジネスに対応できる人材の育成を強化しています。グローバル人材として必要な能力の一つである語学力については、TOEIC 受験を毎年義務付け、社内レッスンや通信教育補助、合宿研修など多様な講座を用意し、語学の積極的な自己研鑽を推奨しています。
RECRUITING 
